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澎湃新闻记者就此求证了二十余家公募，日媒6人多家公募市场部人士均表示，暂未收到监管层出台此类规定的通知。

劳动争议纠纷的诉讼请求是复合型的，小林因此，劳动者一般都是在与用人单位发生其他劳动争议时才会一并诉请高温津贴。广东鹏浩律师事务所律师谈自成补充说，制药住院高温津贴纳入工资总额，制药住院而防暑降温费可以以现金发放，也可以冷饮、防暑用品等实物形式发放，用人单位有自主决定权，但清凉饮料等实物不能充抵高温津贴。

若能认定存在劳动关系，含红且属于户外作业的，劳动者关于高温津贴的诉求基本上都能得到支持。曲成证据收集关键是看举证责任属于劳动者还是用人单位。关于高温津贴部分，分保胡女士认为，企业应支付2015年~2020年的高温补贴4500元及2021年的高温补贴1500元。

健品高温津贴需要以货币形式(现金)支付。日媒6人来自湖南岳阳的易先生是一名建筑工。

此种情形下，小林劳动者主张高温津贴则存在因举证不能导致不予支持的风险。

夏至已至，制药住院气温逐日攀升，劳动者的高温权益话题也随之热了起来。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益，含红在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确，含红避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。

在其他地方，曲成由于没有明确规定，存在司法机关处理依然遵循谁主张，谁举证原则的情形。同年4月25日，分保仲裁委裁决该企业一次性向李先生支付2022年6月1日至6月30日期间的高温补贴300元。

有劳动者不知高温津贴为何物没有高温津贴，健品也没跟老板提过。然而，日媒6人实践中，有的用人单位对高温作业劳动者依法享有的高温津贴进行冷处理，不发放，或用清凉饮品、西瓜、防暑药物等防暑降温福利代替。